Карантин и «простой» частного детского сада: правильно оформляем для сокращения зарплаты
22 Апрель, 2020
В период карантина или затяжной чрезвычайной ситуации для руководителя детского клуба важнее всего сохранить бизнес. Для этого надо пересмотреть, минимизировать расходы и начать надо с зарплаты.
Если в вашем регионе специальным постановлением введен особый режим – постарайтесь договориться с арендодателем об отсрочке, а если это не возможно – переведите на время карантина обучение в онлайн. Если жестких требований нет – оптимизируйте затраты на фонд оплаты труда.
Рассмотрим основные законные способы сокращения зарплаты в период экономического кризиса.
♦ Отпуск за свой счёт
Это идеальный вариант в условиях кризиса, но помните, что отправить сотрудника за свой счёт вы можете только с его согласия.
Если позволяет фонд оплаты труда (ФОТ) – предложите сотруднику сместить график отпусков на период карантина, например, для Белгородской области, согласно постановлению, это период с 30 марта по 30 апреля и т.д.
Это не сэкономит на период карантина в детском клубе сильно ФОТ, так как вы оплачиваете не отпускные, а зарплату и сотрудник в летние месяцы будет работать. Если учесть, что учебный год продлят и не факт, что границы к этому времени откроют, что вероятнее всего. Это значит, что большинство детей останется летом в городе, и сотрудник будет на рабочем месте, что как нельзя кстати.
♦ Режим простоя в условиях карантина
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации «причинами временной приостановки работы или простоя считаются обстоятельства экономического, технологического, технического и организационного характера».
В частном детском клубе простой может быть введён по причине неполной трудовой загрузки образовательных групп, другим причинам, например, на период карантина, введения ЧС в стране.
1. Издайте приказ «Об объявлении простоя», зафиксировав точные даты и порядок оплаты заработной платы сотрудникам.
2. Грамотно опишите причины простоя
• Оплата труда сотрудникам осуществляется исходя из 2/3 оклада (часть 2 статья 157 ТК РФ)
• Простой по вине руководителя детского клуба. Согласно ТК РФ оплачивается 2/3 средней зарплаты
Отстранить от выполнения трудовых, функциональных обязанностей можно сотрудника, который нарушает условия карантина. Например, педагоги или воспитатели не хотят сидеть дома, приходят на работу, нарушая при этом режим карантина, не хотят переходить на удаленную работу, удаленку. Злостных нарушителей можно отстранить от работы в соответствии статьи 76 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам, не допущенным к работе, зарплата не начисляется. Это крайняя мера, которая применяется в исключительных случаях.
Если вам нравится идея открыть свой выберете подходящий пакет франшизы: GOLD PLATINUM DIAMOND
детский сад Bambini-Club,
650 000 руб
950 000 руб.
1 350 000 руб
ВВЕДИТЕ СВОИ КОНТАКТЫ
И получите подробную презентацию франшизы + финансовую модель по смс!
Комментарии (0)
Добавить первый комментарий
Добавление комментариев закрыто.